不签劳务协议是否就是违法行为-法师兄

不签劳务协议是否就是违法行为

2021-11-10

公司与员工实际上构成劳动关系，但公司与员工签订劳动合同是违法的，以避免缴纳社会保障等法律义务。与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。因此，许多用人单位为了承担更少的责任，减少企业开支，在签订劳动合同的情况下，非法与劳动者签订劳动合同。在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

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问企业只签劳务协议是否违法

答

违法。企业不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付...
问就签订了劳务协议

答

签订了劳务协议,发生工伤怎么进行赔偿劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。...

单位强迫员工签订解除劳动合同的协议是属于违法行为。在单位实施强迫、胁迫、逼迫的行为时，员工可以报警保障自身的人身安全。员工可以拒绝签订非本人意愿认同的协议。如果员工有证据证明单位是强迫签订了解除劳动关系的协议。此协议可以视作无效。同时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。