劳动法规定上夜班有夜班费吗
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一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
劳动法是否规定上夜班年龄
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劳动法没有规定上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上,...
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国家规定夜班费标准
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员工自动离职 劳动法如何规定
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国家规定的劳动法中对于顶夜班加班费如何计算
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国家只有最低工资标准,没有中夜班费标准的规定。劳动法对劳动者工作时间有相关规定,对上下班时间并未作出强制规定,用人单位可以根据自身情况在法律规定的工作时长范围内制作相应的上班下时间。超市以三班转制定工...
劳动法对深夜班做出的补偿有没有规定?
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《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补...
长期夜班劳动法的规定有什么
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关于值夜班,劳动法确实没有规定。但是,根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定...
不明白,就问一问
劳动法对夜班如何规定,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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劳动法病假工资规定
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深圳市劳动法2021新规定
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劳动法如何规定夜班加班费及赔偿标准?
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一、三班制的中班津贴为5元,大夜班津贴为6元;两班制的夜班津贴为5元;常日班职工因生产(工作)需要,生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。 在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津...
《劳动法》劳动法孕妇上夜班的规定
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职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳...
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孕妇上夜班劳工法规定
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怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有...
加班不算加班费劳动法如何规定
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在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休...
劳动法孕28周不用夜班规定是什么
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1.女职工怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不...
劳动法规定标准工作时间
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劳动法加班费金额标准
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上夜班夜班费是如何规定的
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一般情况下,加班是双倍工资,加点市一点五倍...
法律对夜班劳动时间有哪些限制规定
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1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中规定:夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。我国《劳动法》第61条规定:“对怀孕7月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和...
女职工劳动保护规定的夜班是如何的?
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第十一条在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女...
新劳动法对夜班工人的具体做法
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对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每...
劳动法对于上深夜班的补助是否有相关的规定
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《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法对加班和夜班的误工时间计算怎么规定
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一)首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; (二)用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单...
劳动法夜班补贴
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《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四...
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孕妇在怀孕期间上夜班劳动法规定吗
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关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安...
如何解除劳动关系
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劳动法规定上夜班年龄是多少
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劳动法没有规定上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出...
劳动法规定夜班有打盹现象吗
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劳动法并没有规定夜班不能出现打盹现象,但如果用人单位的规章规定对打盹现象进行规定,但劳动者违反该规定的,用人单位可以依规章制度进行处罚,另外,如果劳动者严重违反用人单位规定规章制度的,用人单位可以依法...