有谁知道工地眼睛工伤赔偿标准是多少？

关于你说的工地眼睛工伤赔偿标准是这样的：一、医疗保险待遇 （一）医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求： （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗； （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 （二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。 （三）食宿交通费第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 （四）康复治疗费第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 （五）辅助器具费第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 （六）停工留薪第31条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费第31条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％ 大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％ 部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 （八）工伤复发的费用第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇 二、工伤伤残赔偿标准： 一级：一次性伤残补助金金（本人工资）×24个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×15个月 伤残津贴（本人工资）×90％ 二级：一次性伤残补助金（本人工资）×22个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×14个月 伤残津贴（本人工资）×85％ 三级：一次性伤残补助金（本人工资）×20个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×13个月 伤残津贴（本人工资）×80％ 四级：一次性伤残补助金（本人工资）×18个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×12个月 伤残津贴（本人工资）×75％ 五级：一次性伤残补助金（本人工资）×16个月 一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月 一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付） 伤残津贴（本人工资）×70％（劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付） 六级：一次性伤残补助金：（本人工资）×14个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×40个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×8个月（合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付） 伤残津贴：（本人工资）×60％（劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付） 七级：一次性伤残补助金：（本人工资）×12个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×25个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×6个月（合计43个月） 八级：一次性伤残补助金：（本人工资）×10个月 一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（合计29个月） 九级：一次性伤残补助金：（本人工资）×8个月 一次性就业补助金：（本人工资）×8个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×2个月（合计18个月） 十级：一次性伤残补助金：（本人工资）×6个月 一次性就业补助金：（本人工资）×4个月 一次性医疗补助金：（本人工资）×1个月（合计11个月） 生活护理费本市上年社平工资生活护理一级60％ 生活护理二级50％ 生活护理三级40％ 生活护理四级30％（以上为社保支付） 注： 一次性伤残补助金1－10级社保支付。 一次性医疗补助金1－4级由社保支付，5－10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5－10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1－4级由社保支付，5－6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。 三、工伤死亡赔偿： 1、丧葬补助金：本市上年社平工资的六个月（社保支付） 2一次性工亡补助金：本市上年社平工资的六十个月（社保支付） 3、抚恤金：按职工本人工资配偶为职工本人工资的40％，其他亲属为30％，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10％，但总和不得高于职工本人工资，该费用由社保支付。 注：1、本人工资低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准算。东莞市2008年4月1日起最低工资标准770元，2009年度社平工资按2008年度的职工月平均工资执行为1130元。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，以上工伤赔偿费用全部由用人单位支付。东莞有观点认为，用人单位未按劳动者本人实际工资缴纳工伤保险的，劳动者可以向用人单位请求工伤待遇差额损失赔偿，但是用人单位告知劳动者为其缴纳的工伤保险基数，并告知其法律后果的，劳动者仍然同意低于其实际工资缴纳工伤保险费的，用人单位不承担工伤保险损失赔偿责任。