工伤在家休养又自己受伤
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认定工伤后,你治疗费用由工伤基金中支付,休息期间工资待遇不变。如果摔伤与工伤受伤部位引起,因该是复发...
工人休假时自己在家摔伤,疗伤这段时间给不给工资
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意外受伤休假和因病休假,都是病假。望采纳,谢谢! (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动...
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在厂里受伤算工伤吗
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工伤认定书是自己拿吗
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在家里加班工作时受伤,算吗
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工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。看你的性质,你的工作如果是上级要求你带回去做,然后是因为工作受伤的就算是工伤;如果不是,是因为在家里其他以外受伤的,就不算工伤了。...
自己工伤在家工资怎么算的,工伤在家休息
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工伤在家休养的情况如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
在饭店工作把自己烫伤了算工伤吗?
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(一)职工在正常上班的时间范围以及在其负责工作的场所中,由于履行职务而遭受了意外事故所带来的人身损害...
不明白,就问一问
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给别人做事受伤了怎么赔偿
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上下班途中受伤算不算工伤
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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想多了,在家自己摔伤是工伤吗
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想多了,在家自己摔伤不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
工人休假时自己在家摔伤,疗伤这段时间给不给工资
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意外受伤休假和因病休假,都是病假。望采纳,谢谢! (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
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工人在工地受伤了,不是上班时间能算工伤吗
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如果是因为工作原因造成的伤害就属于工伤。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳...
工人在工地下班吃饭时自己摔死了这算工伤吗?
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不算,首先在下班后吃饭不属于上班时间,其次死亡原因与工作内容无关是自己摔倒导致死亡,不能按照工伤处理...
2022年,工伤弄伤别人受伤了自己要赔偿多少
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如果是职务行为一般不需要承担侵权赔偿...
建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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在给别人家干活的时候受了工伤怎么办
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可以报警处理,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院...
如果工人不在工作岗位自己受伤算吗
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1、只要是在工作时间、工作场所从事与工作相关的事情都可以算工伤。和员工是否在自己特定的岗位上是没有太大关系的。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
上班途中自己摔伤受伤算工伤吗上下班途中自己摔伤受伤算工伤吗
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一、上班途中骑车意外摔伤,这个属于第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
工加班时间受伤,只有自己一个人,怎么认定工伤
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身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病...
在单位给受伤了,工伤赔偿是从工伤当日算吗?
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一、工伤赔偿的计算公式 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。 (据工伤保险诊疗项...
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卖卡给别人自己怎么判刑
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拿自己的卡给别人洗钱要坐牢吗
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受伤是员工自己的行为算不算工伤
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员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的,当然不算工伤,因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关,且《工伤保险条例》明确规定,像是员工有自残、自杀等行为的,是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后,...
老板自己受伤算不算工伤
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个体老板自己受伤是否算工伤,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的工伤案件的处理中,发生了工伤事故的劳动者,此时是应当依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定结果,请求用人单位支付不同等级的工伤待遇的。...
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在自己单位生病了算工伤吗
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在公司生病不一定算是工伤,但只要能够证明是因为工作的关系才生病,也就是这次生病与工作内容有直接的关系...
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
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被人打伤了自己的家人会受伤吗?
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如果你满18岁已具完全刑事责任能力,你把人打伤应该对自己的违法行为负责,不能让没有违法行为的人承担法律责任。因此,并不会牵连你的家人。但如果你的家人有教唆或者共同参与殴打等情形的,则可能会以教唆犯或来...
自己雇的工人干活摔伤了算工伤吗
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不算工伤,按人身损害向雇主索赔。自然人不具有法定用工主体资格,雇佣工人修房子,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》。自然人与雇工是劳务关系,雇工在从事雇佣活动中收到事故伤害的,由雇主...