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帮同事加班受伤,是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到事故伤害的应当认定为工伤,依法享受工伤保...
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有可能属于工伤,建议先确定劳动关系,然后申请工伤认定,然后申请工伤保险,与用人单位协调治疗期间的工资发放问题。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,只要满足以下几个条件可认定为工伤: 1、合理的工作期间 2、在工作地点内 3、用人单位没有证据证明是非工作原因导致的受伤 由于自然灾害通常难以预测和防御,所以在工作时因天灾而受伤,属于工伤范围。
一般加班时受伤算工伤吗,首先,加班时间属于延长工作时间,工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。
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