首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

请工人干活发生意外责任算谁的

2024-06-13 24人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

    在线咨询
专业分析
在雇佣关系中，当员工在执行职务过程中遭受意外伤害，雇主须承担相应责任。如有疏忽，雇主可适度减轻责任。若非雇佣关系中的第三方导致员工人身损害，受害者有权要求该第三方或雇主负责赔偿。雇主赔偿后，可向第三方追偿。若双方构成承揽关系，且雇主无过错，则责任由员工自负。 若员工因自身失误摔倒受伤，且双方均无过错，可根据公平原则，由受益方在其收益范围内对受害方进行适当补偿，而非赔偿。若员工在工作期间、工作场所因履行职责而受伤，应视为工伤，依法享受工伤保险待遇。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条  营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询