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解除劳动合同后剩余年休咋计算

2024-04-27 27人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之情形下，倘若未能妥善安排劳动者享有法定的带薪年假，那么就必须依法按照劳动者在该年中所积累的实际工作日来计算应休而未休的年假时长，并且还需向其支付相应的未休年假工资报酬。 若经折算后所得结果不足一整天，则无需支付任何未休年假工资报酬。具体的折算方式如下所示：首先，将该年度在用人单位度过的日历天数除以365天，然后再乘以劳动者全年应当享有的年假天数，最后减去该年度已经被安排的年假天数即可得出最终结果。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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