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公司不批假回校答辩该怎么办

2022-04-16 2,060人已浏览

张丽珍律师联合创始人

北京安嘉律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承

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专业分析

建议与公司协商解决。法律规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，且应在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定休假日安排休假。连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年休假。请假回校答辩属于事假，法律对于事假并没有明确的规定。如劳动者无法和企业协商解决，可依法申请调解、仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十五条  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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