竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效
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竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管...
民法典规定未支付竞业限制补偿金,竞业协议有效吗
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根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性
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保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
企业未付竞业限制补偿金可以取消竞业限制协议吗?
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相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密,同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面...
竞业限制没有补偿还存在吗,如何领取竞业限制补偿金
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竞业限制没有补偿还存在吗 如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动...
不明白,就问一问
竞业限制金未发放还有效吗,律师怎么看
竞业限制期限是几年
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竞业限制补偿金标准怎么确定
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什么是竞业限制义务
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竞业限制金一般发放多长时间
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单位发放竞业限制补偿金的期限与竞业限制协议约定的期限一样,但最长不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以依法向人民法院请求解除竞业限制...
竞业限制补偿金每个月都要发放吗
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不合理,劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
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公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗
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按照法律规定,用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条...
竞业竞争竞限制离职协议有效吗
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有效。试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...
竞业限制是否从工资中发放
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和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放...
竞业限制相关法律法规
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制赔偿金协议未在实际发生是否有效
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竞业限制补偿金未实际发生协议有效。 根据《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向...
企业未付竞业限制补偿金可以取消竞业限制协议吗?
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相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密,同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面,公司则需要对这些员工进行一定的补偿,即支付竞业限制补偿金。...
竞业限制补偿金和工资应当同时发放吗
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关于竞业限制补偿金,单位可以与相关劳动者约定是一次性支付,还是按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。...
竞业限制补偿金一般在什么时间发放
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发放竞业限制补偿金的时间与当事人依法约定的竞业限制期限一致,最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制...
竞业限制补偿金到期要发放多长时间
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竞业限制补偿金最长发放两年,发放期限应与竞业限制协议期限保持一致。在竞业限制期限内,用人单位应当按月...
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竞业限制义务的成立条件
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竞业限制协议是什么意思
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什么是竞业限制? 竞业限制在职期间有效吗
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竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制,如果用人单位在与劳动...
竞业限制补偿金一般多久才能发放?
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竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效
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未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,...
保密义务和竞业限制的区别
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想问下公司没有给未支付竞业限制补偿金还有效吗?
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无效。《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
公司未按月支付竞业限制补偿金,能否导致竞业限制无效
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用人单位超过三个月不支付补偿金,劳动者可要求解除竞业限制协议。 劳动者离职后,用人单位按月支付经济补偿金,是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后,因用人单位原因导致三个...