杭州加班费如何计算方式是哪些?
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一年=365天=工作日250天+休息日104天+法定休假日11天 年工作日250天=365天-104...
杭州加班费标准
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算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基...
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公司利润计算怎么算
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加班费怎么支付
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公司总是要加班,苏州加班工资怎么计算?
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苏州加班工资如何计算;参考如下;1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休...
工厂怎么计算加班费计算公式
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工厂计算加班费计算公式为:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方...
怎么计算加班时长总计加班费
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加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=...
不明白,就问一问
杭州公司加班费怎么计算的,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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杭州社保个人缴费怎么办理
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杭州社保个人和公司分别交多少
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杭州市加班工资计算基数的规定
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杭州市加班工资计算基数的规定是这样的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,...
杭州加班工资计算公式是什么?有什么标准
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加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。 一、法定的工作时间和加班时间的限制。 劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时,...
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公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
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劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间,八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班...
公司员工加班时间如何计算,加班费是怎样算的呢?
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(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资...
加班时间合计公式是怎样的?加班费怎样计算?
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第一步:在E2输入公式:=ROUND((IF(OR(WEEKDAY(B2,2)=6,WEEKDAY(...
杭州汽车限号是怎么限的
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杭州租房中介费收费标准
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公司刚成立经常加班,公司运营加班费用怎样计算的?
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职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
公司说加班加班费要按劳动法计算工资怎么算
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
劳动节加班加班费计算方法,加班费怎么计算?
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资...
,1940的底薪计算加班费怎么计算?
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1940的底薪计算加班费计算方法如下:1940元,按照一个月上班21.75天,那一天就是89元,一小...
公司不发加班费算不算加班
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如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法...
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加班不给加班费给调休违法吗
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杭州个人怎么交社保
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2022年节日加班加班费怎样计算公司不给加班费怎样办
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在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工...
公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
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劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间,八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒,只要超过前述规定的,就是加班。...
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加班1.5倍怎么算 如何计算加班费
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1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确...
杭州医保卡怎么领取
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加班费如何计算怎样计算加班费
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有劳动合同约定的,根据劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数2 1、75天小时工资的计算:日工资除以8小时未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。加班费计算基数按照以下顺序,共有三种...
参加2020年公司年终支付的加班费怎么计算?
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加班费要如何计算? 1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 3、法...