杭州加班工资计算公式是什么？有什么标准-法师兄

加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。一、法定的工作时间和加班时间的限制。劳动者在企业工作的法定工作时间是每天工作不超过8个小时，平均每周工作时间不超过44个小时。用人单位需要安排加班的，需与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。二、必须审批过特殊工时制，单位才可统一安排工作和统一安排休息。如果单位超过法律规定的加班时间，统一安排休息，用人单位需要向劳动部门申请特殊工时制：综合计时工时制和不定时工时制度。实行综合计算工时制的职工，即分别以周、月、季、年等为周期，单位可以安排统一工作、统一休息。但是，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即每月加班时间不得超过36个小时。三、杭州加班工资计算公式标准。单位平时延长劳动者工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬;双休日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。双休日加班，可以通过补休的方式，不用支付加班费。但单位没有安排补休的，需要支付工资报酬2倍的加班工资。但法定节假日安排加班的，单位不能通过补休的方式来代替支付加班工资，即使安排补休的，仍然需要支付工资报酬3倍的加班工资。如果单位审批过综合计时制的，双休日安排加班的需要支付工资报酬1.5倍的加班工资。如果单位审批过不定时工时制的，除一年11天的法定节假日需要支付加班工资外，其他时间加班不需要支付加班工资。

答

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300% 休息日加...

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法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300% 休息...

一年=365天＝工作日250天＋休息日104天＋法定休假日11天年工作日250天＝365天－104天－11天季工作日62.5天＝250天÷4季月工作日20.83天＝250天÷12月月计薪天数21.75天=（365天－104天）÷12月日工资=月工资收入÷21.75 小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）

公司加班工资计算公式是这样的：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

对于学校加班的工资标准有没有什么计算公式这个问题的回答是肯定的中华人民共和国劳动法〉第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。