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工作两年公司解除劳动合同，我能领失业保险吗

2024-06-25 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

1．按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年。 2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人不能控制的原由而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定，主要包括：终止劳动合同，工人被用人单位解除劳动合同，工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的，用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的，工人有权申领失业保险金。 3．已解决失业登记，并有求职要求。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门限定的其他手续。在解除劳动合同之日起60日内到解决失业保险业务组织申领手续（通常为户口所在地的街道、乡镇就业服务组织）。一旦超发生60日就不予解决了，所以肯定要赶紧解决。失业人员同时具有以下要求，即可享受失业保险待遇：（1）按限定参加失业保险，所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已解决失业登记，并有求职要求的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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