公司怎么赔偿工伤九级伤残
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员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公...
九级工伤严重吗,工伤九级怎么赔偿
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九级工伤不严重,属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别,一级最重,十级最轻。 但只要构成伤残,就...
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九级工伤赔偿怎么赔
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九级工伤赔偿
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工伤九级辞退怎么赔偿
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九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除...
2022年九级工伤怎么赔偿?
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根据法律规定工伤九级赔偿2022标准如下: 1、医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...
怎么样对工伤九级赔偿
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我国法律法规规定了受伤职工1到10级伤残等级可以享受的工伤保险待遇。职工被认定为9级伤残的,可以领取...
不明白,就问一问
工伤九级被公司辞退怎么赔偿,律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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九级工伤是怎么赔偿的
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辞退公司员工怎么赔偿
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九级工伤被辞退赔偿多少钱
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九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,一次性工伤医疗补助金为7个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性就业补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资...
工作九年被公司辞退怎么赔偿
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你在公司工作九年,现在公司无故辞退你,属于违法解除劳动合同,你可以得到双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月工资,半年以上不满一年的,支付一...
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九级工伤单位能辞退吗
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原则上不能辞退。如辞退;9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,若劳动、聘用合同期满终止,或者职...
旷工被辞退,工伤赔偿怎么算?
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工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解...
工伤九级五年后辞职有赔偿吗
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工伤九级五年后辞职,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动...
辞退员工公司怎么赔偿
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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工伤九级辞退赔偿多少
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九级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人9个月工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金(本人10个月工资),等等。...
工伤被公司辞退怎么赔偿
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以工伤被公司辞退时,公司需要支付部分补偿金,具体补偿金额需根据工龄和基本工资以及您的伤残鉴定确定。公司是否就赔偿问题和您达成赔偿协议,工伤赔偿金是否已经达成协议并支付?如果没有达成协议您还可以积极主张...
用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿
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辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项...
被辞退怎么和公司谈赔偿
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被辞退和公司谈赔偿的方法包括: 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,...
九级工伤赔偿1200元
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职工被鉴定为工伤九级的,其赔偿金额需要根据实际情况确定。职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
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被公司辞退赔偿金怎么算
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公司辞退老员工怎么赔偿
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九级工伤公司怎么赔偿?
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1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残补助金为:24498元 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一...
九级工伤公司怎么赔偿
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关于九级工伤怎么赔偿.可以要求公司应该赔偿一次性伤残补助金、医疗费、停薪留职工资。一次性伤残补助金为本人的九个月收入,如果解除劳动合同的,还有其他费用可以赔偿。...
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在公司工作一年被辞退怎么赔偿
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工伤九级有哪些赔偿
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工伤后被公司辞退怎么赔偿
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1.用人单位是违法辞退还是有正当理由辞退您?如果是违法辞退,需要支付您双倍的补偿金,即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。如果是有正当理由辞退,需要按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。2....
辞工被公司辞退怎么赔偿
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负...