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三天试用期没有工资合法吗？

2024-05-03 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

首先，试工期内无薪资的规定是违反法律法规的；其次，员工有权向用人单位索取在这三天里所应得的薪酬权益。若有需要，您还可以寻求劳动监察部门的帮助以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应按照双方约定的日期全额支付劳动者的工资款，并且该工资数不应低于本省（市／自治区）法定的最低工资标准。假如用人单位未能按时足额地支付此类款项，劳动者可考虑下列几种途径：（1）向当地劳动保障行政部门（通常为劳动监察大队）进行投诉举报，由劳动监察大队依法责令用人单位限期支付，如逾期仍未支付，则劳动者有权请求用人单位额外支付赔偿金，具体的赔偿金数额为应付金额的50％至100％之间。在进行投诉时，请务必提供个人身份证明文件及相关的工资拖欠证据。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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