工伤赔偿单位应该负责哪些赔偿

2024-04-27 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

根据我国相关法律法规规定，在员工遭受工伤之后，用人单位需承担以下各项工伤待遇：首先是住院伙食补助费用；需报销员工赴外省市治疗期间所产生的交通费用以及住宿餐饮费用；第三，需要支付患者因工伤失去工作能力而导致的工资福利及陪护人员工资；还包括给伤情较为严重者发放的伤残津贴；对于五级至六级伤残程度的员工，若用人单位无法提供合适的岗位，则应按照其个人工资的70％或60％每月发放伤残津贴；最后，对于达到伤残等级五级至六级的员工，如果他们自己提出离职，那么将可获得30个月至26个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差四个月），同时也意味着工伤保险关系的终结。至于伤残等级七级至十级的员工，当劳动合同到期时，或者员工本人主动提出解除劳动合同时，他们将有资格领取22个月至10个月不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差四个月），同样也代表着工伤保险关系的结束。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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