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调岗降薪被迫离职赔偿标准

2024-04-21 20人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：909

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专业分析
在面临岗位调整及薪酬下调时，员工有权主张获取两倍的经济赔偿。此种行为实质上属于对劳动合同条款的变更，理应经过双方协商一致后签署书面协议。如若员工对此持有异议，有权依据未及时且未全额支付工资的情况提出劳动仲裁申请，以此解除劳动关系并获得相应的经济补偿。遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位有义务按照劳动合同约定以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付工资。如果用人单位未能履行这一义务，员工可依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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