单位职工家属去世单位应该怎么办

2020-01-08 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

职工家属去世，请丧假的，单位领导酌情批准。但法定丧假要求必须是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才会给予给予一至三天。用人单位可以在法定丧假的基础上，在规章制度上放宽丧假标准，比如费直系亲属死亡时也可以请丧假。用人单位应当将丧假的规章制度公示，或者告知劳动者。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以另外给予路程假。劳动者依法享受丧假、路程假期间，用人单位按劳动合同约定的标准支付工资，路费由劳动者自己承担。

法律依据

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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