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商业保险能报销病假工资吗

2024-06-09 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

首先，根据我国法律规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此虽然您的劳动合同到期，但是您尚在医疗期内的，公司解除与您的劳动行为违法。您已经同意离职的，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，您医保停交一个月的，可以去社保中心咨询可否补缴并进行报销。如果确实无法报销，则公司承诺会给您交纳12月份的社保，但实际没有缴纳的，您可以要求公司赔偿因无法报销医保给您造成的损失。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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