不上社保公司赔偿责任

2023-05-04 9人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。公司不交社保有什么后果 1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。 2、如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同； 4、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金， 6、此外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 7、劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。综上所述，社保是单位必须交的，如果不交需要对劳动者实际损失进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》四十六条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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