劳动法工伤如何认定

2020-11-18 111人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

《劳动法》未规定工伤认定，由《工伤保险条例》作出以下规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（“上下班途中”是指以合理的时间内往返于工作地与自己住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶、父母、子女居住地的上下班途中）； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（“事故”为在工作前后一段合理的时间内，从事与工作有关的诸如运输、清理、备料、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备和收尾性工作时发生的事故）； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义，一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害）； 4、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外）； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（“因工外出期间”包括受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；受用人单位指派外出学习或者开会期间；因工作需要的其他外出活动期间）； 6、患职业病的（职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病）； 7、其他情形。职工有下列情形之一的，即使存在应当认定为工伤的情形，也不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；故意犯罪的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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