劳动合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签
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一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个...
签订劳动合同需要签劳动合同不少于一年的合同吗
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劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同期限一般几年
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一年一签劳动合同后不续签劳动有什么赔偿
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如果你的合同是今年7月到期,单位应按劳动合同法赔偿你一个月工资的经济补偿金。原因是,虽然你工作了4年,但你们是属于合同到期终止合同,这种情况在劳动合同法实施前是没有补偿的,所以只能按照合同法实施之日算...
劳动合同一年一签,连续签三年
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1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的...
劳动合同是不是年年要签一次,
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具体可与该单位协商解决。可以一年一签,也可签订无固定期劳动合同或签订其他年限的劳动合同。...
不明白,就问一问
一年不签劳动合同,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期不签订劳动合同违法吗
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劳动合同一般签多少年劳动合同能签多少年
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
劳动合同一年一签, 第二年签几年
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首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条固定期限劳动合同,是...
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一年以上未签劳动合同的未签劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定: 1、法律上视为双方已经订...
劳动合同一年不续签会怎样?
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劳动合同不续签在一般情况下是不会自动延长的。我国《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用...
劳动合同签一年和三年有什么不同
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1.劳动法规所规定的试用期限各有差异:以一年期限的劳动合同为例,其对应的试用期上限为两个月;若换做三...
三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同签几年?劳动合同签几年?
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
劳动合同签一年不到一年可以走吗?
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劳务合同签一年不到一年可以走。劳务合同可以通过以下方法解除:发生了民法典中的法定解除情形,解除权人依据民法典的规定行使解除权,解除劳务合同;说合同中约定了解除事由,那么解除事由发生时,当事人也可以解除...
劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗
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不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共...
国企劳动合同一般签几年,国企劳动合同签几年
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳...
一年一签的劳动合同是否违法劳动合同法
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合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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签劳动合同和签三年劳动合同有什么不同?
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1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月; 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同; 3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个...
签劳动合同好还是一年一签合同好
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签劳动合同是一年一签好,还是一签几年好,主要看自己适宜那一种工作环境。如刚刚入职的,最好是一年一签,这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽。如果是老员工,有很好的福利待遇,这时追求的是稳定,就是一签几...
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劳动合同一年不签,员工有效吗?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
用人单位不签劳动合同的怎么办
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一年一签的劳动合同违法劳动合同法吗
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一年一签的劳动合同一般不违反《劳动合同法》。双方当事人可以协商确定签约的期限,但在连续两次签订一年期的合同的情况下,再次续签时劳动者胜任其工作、无过错的,双方应当签订无固定期限的劳动合同。...
没有签劳动合同工作一年多未签劳动合同
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你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...