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一年的合同几个月转正

2020-03-14 27人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：991
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专业分析

一年的合同通常一至二个月转正。试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于对劳动者的工作能力、适应能力和胜任程度进行测试和评估。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，具体期限如下： 1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月； 3、三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月； 4、不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。在试用期内，劳动者享受与正式员工相同或相近的待遇，包括工资、福利和工时等，用人单位不得以试用期为由降低劳动者的工资和待遇。劳动者提前达成转正要求的，可以提前转正；劳动者不符合录用条件不能转正的，用人单位需要提前三天通知劳动者到本人，列举材料事实证明其不符合录用条件，并向劳动者说明理由，办理解除劳动合同等离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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