灵活就业100%和60%有什么区别

2023-12-25 42人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

灵活就业100%和60%区别如下： 1、缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。 2、养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。 3、医疗待遇不同：选择不同的缴费比例会影响个人医疗账户资金积累，从而影响个人医疗待遇。按照相同的医保报销比例和范围，灵活就业100%的医疗待遇要高于灵活就业60%。 4、其他待遇不同：不同地区可能还有其他与灵活就业相关的待遇，如生育津贴、工伤保险等。选择不同的缴费比例可能会影响这些待遇的享受。灵活就业人员缴纳社保的好处如下： 1、保障自身权益：灵活就业人员并没有像企业职工那样享有社保福利，没有社保的保障，一旦遭遇疾病或者意外，需要自己承担医疗费用、失业补助和退休金等，对经济压力和风险都非常大。购买社保，就可以获得基本医疗保险、养老保险、失业保险等多种社会保险的保障，避免意外或疾病给自己带来的经济负担，保障自身的基本生活和权益。 2、提高信用记录：购买社保可以为灵活就业人员建立良好的信用记录。在未来，如果需要贷款、申请信用卡等金融服务，拥有良好的信用记录会更容易获得金融机构的信任和认可，享受更多的金融服务和优惠。 3、增加就业机会：购买社保也有助于增加灵活就业人员的就业机会。在一些招聘流程中，一些企业会优先考虑有社保的求职者，因为这代表了稳定性和可靠性。购买社保可以提高求职者的竞争力，增加就业机会。 4、符合政策要求：参加养老保险是国家积极推动的政策。灵活就业人员在就业期间，用人单位按照规定必须予以缴纳职工基本养老保险，这是用人单位必须履行的一项法定义务。同时，对于就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业后，国家会给予社保补贴，补贴标准不超过实际缴费的2/3，期限3年（高校毕业生2年）。如果灵活就业人员不参加职工养老保险，就无法享受些项惠民政策。 5、一种市民权力凭证：目前，有些地方对于外来务工人员购房、子女上学等设置了前置条件，譬如需要提供在本地缴纳社保的记录。综上所述，在做出决策时需要了解和遵守当地政策和规定，以确保自己的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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