在企业退休和灵活就业退休工资区别

2023-05-19 20人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

在企业退休和灵活就业退休工资区别不存在本质上的区别。从本质上来说，灵活就业人员和企业职工缴纳的都是企业职工基本养老保险，计入个人账户的比例是完全一致的，最关键的是养老金的计算办法也是完全相同的，退休后调整基本养老金的办法也是完全一样的，退休人员去世以后，家属享受的遗属待遇标准和计算办法也是一样的。但任何事情都要本着一分为二的观点来看待，即使是企业职工，个体之间因为缴费基数、缴费年限，退休地区不同，退休时间不同、退休年龄等不同，养老金的差异都是比较大的。同样的道理，灵活就业人员和企业职工退休后，从总体的养老金待遇来相比较，还是有很大的差别的。但是这种差别不是因为养老金计算的方式而产生的，而是由缴费基数和缴费年限而导致的。灵活就业女性可以更早退休吗：通常情况养老保险有规定退休年龄，男为60岁，女为55岁，如今新政策规定，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。近日，从市劳动和社会保障局传来消息，《郑州市企业职工基本养老金计发办法》（以下简称《办法》）规定，从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确，女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。《办法》规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，灵活就业两年以上的，可选择50周岁到55周岁办理退休。《办法》中明确规定，今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，达到规定的退休年龄，只要正常缴费达到缴费年限15年，就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。其缴费比例统一调整为20%，比城镇企业职工缴费比例低8%，但两者的养老金的计发办法是相同的。其按月领取养老金的条件是：男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限累计满15年。考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断，难以确保本人达到规定退休年龄，因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后，可自愿申请向后延长缴费年限，最多不超过5年。综上所述，灵活就业人员和企业职工办理退休手续后，如果是在缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等条件相同的情形下，养老金是没有区别的；但由于企业职工的缴费年限，缴费基数、个人账户余额等在一般情形下都会高于灵活就业人员，所以企业职工退休后养老金待遇，总体上也会高于灵活就业人员。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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