不想续签合同到期要办理离职手续吗?
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定...
合同到期不按合同办续签要如何处理?
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员工合同到期不按合同办不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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未续签合同继续用工如何赔偿
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工作了,不想要合同该如何续签工资
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合同到期不想续签,劳动者的工资应当在终止劳动合同时一次性支付。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外。经济补偿应当按照...
合同到期不续签怎么办,商场合同到期不续签怎么办
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有以下情形之一的合同到期不续签怎么办,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合...
想知道合同到期没续签还在上班如何办?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待...
不明白,就问一问
合同到期不想续签工资如何办,律师怎么看
3年合同到期后不续签赔几个月
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劳动合同如何续签
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合同到期公司不续签补偿标准是什么
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合同要到期,我不想续签合同如何办,可以直接走吗?
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请你不必担心不想续签合同怎么办可以直接走掉吗这个问题。原因如下:1、合同到期,你可以随时走人。 2、只要合同到期,你就可以随时走人。如果交接超出合同期限,则公司应支付相应工资(注意固定好超期上班的证据...
我想咨询一下,劳动合同到期未续签继续工资如何计算
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劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下:如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八...
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哺乳期合同到期续签公司不同意如何办
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要求延长劳动合同,直到哺乳期到为止,如公司续签合同需要在原待遇或提高待遇,不能降低工资,如降低待遇的...
劳动合同到期,公司不想给员工续签
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如果用人单位不续签劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付...
如果合同到期不想续签可以辞职吗
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劳动合同期满不续签辞职可以,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的...
用人单位不续签合同如何赔偿
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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公司不签合同该如何办?合同到期公司不续签
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根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
不想续签合同到期要办理离职手续吗
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 还需要办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
在产假期间合同到期后如何处理?如果不想续签合同,能否获得产假工资?
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计算产假工资的方法: 一、对于保胎假,员工的工资按照病假标准发放。 保胎假通常由医生开具证明,因此按病假待遇发放工资。 二、对于产前假,员工的工资按八成发放。 如果在怀孕7个月以上,并且经本人申请...
国企职工合同到期后如何办,续签吗?
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解答国企职工合同到期后怎么办这个问题的知识如下,合同到期不续签,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金,建...
合同到期单位不续签还在上班如何算工资啊
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待...
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租房合同刚签了不想租了怎么办
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合同期满公司不续签有补偿金吗
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合同到期不按合同办续签要如何处理?
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员工合同到期不按合同办不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限...
租房合同到期后没续签想退房该如何办
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可以直接。《》第九十一条【合同消灭的原因】有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二);(三)债务相互抵销;(四)依法将标的物提存;(五)免除债务;(六)债权债务同归于一人...
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怀孕后合同到期如何办不续签合法吗
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如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要...
合同满三年后不给续签怎么办
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合同到期员工不续签合同,补偿工资吗
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建议不要主动辞职,主动辞职是没有赔偿的,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
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根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿;单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...