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工伤鉴定依据有哪些内容

2024-06-02 37人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

关于工伤认定的基准：对于以下情况中的员工，其所遭受的伤害应被视为工伤：（1）当员工在正常的工作日及工作场所中，因为工作任务而遭到意外事故造成的身体损伤；（2）员工在工作时间前后，在工作场所中进行与工作相关的准备性或收尾性工作时遭遇意外事故导致的身体损伤；（3）员工在正常的工作日及工作场所中，由于履行其岗位职责而遭受到暴力等突发事件引发的身体损伤；（4）当员工患有法定职业病；（5）当员工因为公务需要，离开工作场所期间，因工作原因遭到意外伤害，或是发生事故后失踪；（6）当员工在上下班的途中，如果是由于非自己主要的过失惹来的交通事故，或者是遭遇了城市轨道交通工具、客轮渡船、火车事故所致的身体损伤；（7）法律以及行政法规规定，应该被赋予工伤资格的其他特殊情况。

法律依据

《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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