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孕期有请病假十天以上就没有绩效工资的规定么

2024-05-05 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

按相关法规条例（妇女权益保护、劳动法规等），基本精神和原则是：产假时间内，工资应作出勤对待。如果你的工资结构是“基本工资（含法定补贴等）绩效工资”的话，则基本工资和法定补贴按正常上班出勤发放。而绩效工资则企业可能会以没有绩效计算依据为由而不发。你可以以上面1的道理和企业据理力争。如果发生工资争议需要劳动部门介入，一般是以你前一年的“平均月绩效工资”发放，即产假工资“基本工资（含法定补贴等）平均月绩效工资”。请假10天，则分为请事假和请病假（需医生假条）则按你企业相关规章制度执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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