怀孕后被辞退应该怎样要求补偿

2024-05-06 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

关于辞退员工的经济补偿标准，具体细则如下所示：首先，计算补偿金额的标准为员工在公司工作的总年限，每一年的服务期将被视为一个月的工资标准进行支付。若员工的工作时长超过了六个月但未达到一年，则将其视为一整年的工作年限来计算；若工作时长不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。在计算工资基准方面，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。再者，对于补偿金额的上限规定，如果员工的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地职工月平均工资的三倍计算，但是，补偿年限的上限不得超过十二年。如若用人单位违反相关法律法规，单方解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付额外的赔偿金。最后，针对特殊情况，例如用人单位与员工达成共识后解除劳动合同，或是由于员工自身原因导致被辞退等情况，公司无需支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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