不同意调岗被辞退补偿是多少

2024-04-18 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

在规范辞退员工的补偿事宜方面，相关法规有着明确的规定。具体如下所述：首先，关于补偿金额的计算方法是根据劳动者在用人单位服务的时长来决定的，即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月薪资的款项作为补偿。若劳动者的实际服务期限超出了六个月但不足一整年，则可将其视为一年进行计算。对于服务期限少于六个月者，则仅需支付其工资的一半作为经济补偿。此处的月薪并非简单的总收入计算，而是指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份的平均工资。再者，补偿金额的上限为：若劳动者的月工资超过用人单位所在区域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准应依照该地全体职工月平均工资的三倍执行，但是补偿期限的总和不得超过十二年。如若用人单位非法解除劳动合同，除需要按照上述常规补偿方案执行外，还应向劳动者支付额外的全额补偿金。最后，特别需要注意两点特殊情况：第一种情况是当用人单位与劳动者经过双方协商后达成一致意见解除劳动合同时，用人单位无需支付任何费用给劳动者；第二种情况是，如果由于劳动者存在重大过失行为导致用人单位不得不采取措施解除劳动合同，则用人单位亦无需对劳动者进行任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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