眼睛工伤赔偿标准一览表

2020-03-10 853人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

一级伤残鉴定标准：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤ 0. 02，或视野≤8%(或半径≤5°。一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。《劳动能力鉴定标准》 a)一级伤残鉴定标准 10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; b)二级伤残鉴定标准 17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤ 0. 02，或视野≤8%(或半径≤5°) c)三级伤残鉴定标准 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 20)双眼矫正视力 21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力 d)四级伤残鉴定标准 16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径≤20°); 17)一眼矫正视力 18)双眼矫正视力<0.1或视野≤32%(或半径≤20°); e)五级伤残鉴定标准 23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 25)一眼矫正视力< 0. 05，另眼矫正视力≤0.2～0.25; 26)一眼矫正视力 27)双眼视野≤40%(或半径≤25°); 28)一侧眼球摘除者; f)六级伤残鉴定标准 27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4; 28)一眼矫正视力≤ 0. 05，另一眼矫正视力≥0.3; 29)一眼矫正视力≤ 0. 1，另一眼矫正视力≥0.2; 30)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30’); g)七级伤残鉴定标准 28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 29)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常; 30)一眼矫正视力≤ 0. 05，另眼矫正视力≥0.6; 31)一眼矫正视力≤ 0. 1，另眼矫正视力≥0.4; 32)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°); 33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; h)八级伤残鉴定标准 14)一侧或双侧眼睑明显缺损; 25)一眼矫正视力≤ 0. 2，另眼矫正视力≥0.5; 26)双眼矫正视力等于0.4; 27)双眼视野≤80%(或半径≤50°); i)九级伤残鉴定标准 25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹; 26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者; 27)一眼矫正视力≤ 0. 3，另眼矫正视力>0.6; 28)双眼矫正视力等于0.5; 29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者; j)十级伤残鉴定标准 16)一眼矫正视力≤ 0,5，另一眼矫正视力≥0.8; 17)双眼矫正视力≤0.8。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

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