公司一直不办入职怎么办?
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用人单位不签定劳动合同属于违法行为,公司一直不办入职您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动...
离职之后公司一直不发工资
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离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者...
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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入职签合同要注意什么
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如何签订公司入职合同
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公司入职合同的签订: 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同,合同上会写明试...
我入职半年,一直没签合同,现在公司要补签合同
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
公司入职后不给交五险,不签合同
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依据《社会保险费征缴条例》、《社会保险法》等规定,用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位...
不明白,就问一问
入职之后公司一直不签合同如何办,律师怎么看
公司一直不注销会有什么后果
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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公司不发工资一直拖欠怎么办
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公司一直不办入职怎么办
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1.用人单位不签定劳动合同属于违法行为,公司一直不办入职可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资...
公司入职就签了三年合同一直没有合同怎么办
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公司入职三年合同未签的处理办法是: 1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3、该员工有权要求单位补缴社会保...
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入职超过一年,但公司一直未签合同,可以申
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入职超过一年未签订劳动合同,在满一年的当日即视为公司已经与你订立了无固定期限劳动合同。此后,公司不需...
公示后一直不通知入职
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公示后一直不通知入职不用着急,需要上级下红头文件。 录用人员名单由各市区公务员主管部门和省级有关部门...
入职合同签了一年之后还能上班吗
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入职合同签一年的,劳动者在合同期中是可以辞职的。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
直播合同签了以后不可以解约吗
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离职后上一家公司不解除社保
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员工入职不签劳动合同后公司如何处理
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劳动者未签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍未签订,用人单位可解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签劳动合同应该给劳动者双倍工资。...
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?入职后公司不和员工签劳动合
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办? 不签订劳动合同的情形主要...
入职之后不签合同,有什么后果
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劳动者入职后一个月内,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为。后果如下:1。劳动者可以要求解除劳动合同,要求用人单位支付补偿。公司不支付的,劳动者可以向用人单位所在劳动争议仲裁委员会申请劳...
毕业生入职入职之后多长时间签合同
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入职就要签劳动合同,用人单位一个月以内不签劳动合同,劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。...
一进公司需要签入职合同吗
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
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进入公司上班后不给工资怎么办
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公司合同不续签怎么补偿
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公司没签入职合同如何处理
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因为公司原因,自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍的工资;一年以上的,应当支付十一个月的双倍工资。 如果用人单位不支付双倍工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向...
入职签订劳动合同后, 公司不想续签合同
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劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
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入职和签订劳动合同之后可以直接上班吗
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入职签订劳动合同之后劳动者和单位就建立了劳动关系,劳动者可以直接去上班。公司应在员工入职起一个月内与...
公司被吊销一直不注销
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公司一直不签劳动合同,而且一直拖着,辞职后又不给签劳动合同,我
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公司的行为违法,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
公司合同一直在签,可这公司不签合同,怎么办
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用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...