认定为工伤待遇具体有什么,法律怎么规定的
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认定为工伤,具体有以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的...
法律法规认定其他认为工伤的
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视同工伤的情形有三种: (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;...
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消费欺诈行为的法律认定
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什么样的行为能被认定为自动投案
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工伤职工认定为工伤或者认定不能认定为工伤的标准有什么
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
代班受伤可以认定为工伤吗,法律的规定是什么
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代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系,不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险...
什么是工伤,法律规定哪些情况才能认定为工伤
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认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
不明白,就问一问
有什么法律规定不认定工伤的行为,律师怎么看
怎样进行工伤认定
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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认定工伤的流程
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认定为工伤待遇具体有什么,法律怎么规定的
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认定为工伤,具体有以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;其...
不服工伤认定的行政诉讼法律是什么规定
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工伤保险条例第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;...
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哪些情形不认定为工伤,法律上有哪些规定
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下列情形不认定为工伤: 员工故意犯罪的; 醉酒或者吸毒的; 自残或者自杀的; 在工作时间和工作场所内...
工伤认定为工伤单位不予执行行政法律怎么办
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工伤认定后单位不执行时,劳动者走法律程序有以下方式: 1、可以向调解组织申请调解; 2、可以向劳动争...
根据法律规定怎么才能认定为工伤
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工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
买卖不破租赁的法律规定包括什么
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离婚管辖地法律有什么规定
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法律为什么规定属于临时工工伤认定
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
工伤的认定标准是什么,不得认定为工伤或者不得认定为工伤的情况有
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工伤的认定标准 根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
视为工伤在认为工伤的范围吗,法律的规定是什么
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视同工伤在认定为工伤的范围之内。视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;或者在维护国家利益、公共利益的活动中受伤的等。...
法律对欠款不还的行为有什么规定?
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欠款未还的形式有口头上的欠款未还;或者出具了借据、收据、欠条等债权凭证的欠款未还。法律的规定是出借人...
工伤为什么不能认定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
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哪些行为可认定为重婚
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差价补偿是什么法律规定的
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根据我国法律的规定无法认定为工伤的,应当认定为工伤的情况有哪些
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按《工伤保险条例》的规定,无法认定为工伤的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...
2022年法律规定的不认定为工伤的情形都有哪些
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1、法律规定的不认定为工伤的情形:劳动者实施故意犯罪而导致受伤的;因醉酒而受伤的;因吸毒而受伤的;自杀的;或者自残的。在具有以上情形时,不能被认定为工伤,不享有工伤赔偿待遇。 2、法律依据:《工伤保险...
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什么情况下可以认定为工伤,法律如何规定
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诸如劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、以及因工外出期间由于工作原因受到伤...
遗嘱继承的法律规定是什么
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在淄博的工伤导致不给认定为工伤,有什么法律吗?
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在交通事故中,如果不承担主要责任,可以申请工伤认定,有的地方是交通事故赔偿后,不足部分,由工伤基金补足。两个程序不一样,可以同时进行。 《淄博市企业职工工伤保险管理办法》 第二十四条由于道路交通事故引...
工伤认定以什么为标准,确认不认定为工伤有何区别
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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工作中事故发生后,单位应在30日内(时限...