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3个月没有转正怎么赔偿

2024-06-02 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
若在试用期间因不符录用条件而被解雇，除非满足法律规定的特定情形无需支付经济补偿金，否则根据解除原因的差异，赔偿标准将有所变化。具体为： 1．经双方同意解除合同时，需按照劳动者在原单位工作年限，每服务满1年支付1个月工资，不足6个月则支付半个月工资； 2．如单位无正当理由单方面解约，需依法支付双倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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