劳动者社保能不能同时交
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劳动者一般不能在两地同时缴纳社保,如果已经在两地同时缴纳的,则只能报销其中一个。社会保险法由用人单位...
劳动者能否同时参加两个法律关系
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从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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社保和农合能同时交吗
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劳动者可以一个人同时交社会保险吗?
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可以同时交,不影响,但是最后养老金只有一份。 根据人力资源和社会保障部的文件规定,参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的,应按照“先转后清”的原则,由转入地经办机构负责按规...
事业单位的劳动法是否规定免交社会保险?
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用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益,用人单位的应为其违法行为承担法律后果。...
劳动法规定不缴社会保险法律责任
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《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额...
不明白,就问一问
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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交社保分录两种做法
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自由职业者怎么交社保
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劳动者未按时缴纳社会保险费,公司未按时足额缴纳社会保险费,劳动者能否申请劳动仲裁?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说...
如果劳动者必须参加劳动合同的社会保险的,社保险怎么算?
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社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险...
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缴纳社会保险能否证明劳动关系,法律有哪些规定
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缴纳社会保险的记录是可以证明劳动关系的,原则上只有建立了劳动关系,用人单位才有义务给职工缴纳社会保险...
公司不交社会保险的,劳动者该怎么做
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1、公司不交社会保险的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴社会保险,还可以以此为由要求解除劳动合同。 ...
社会保险法规定了劳动合同五险几年
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是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可...
什么是社会保险
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劳动合同时间如何规定
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劳动者解除合同时是否还用支付社会保险金?
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用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违...
劳务派遣单位应否为劳动者缴纳社会保险规定是怎么规定
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《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。 具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各...
在两个地区同时缴纳社会保险费是否合法?
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根据要求,您需要将北京的社保缴费转移过来。首先,您需要在户口所在地参保,然后向社保局申请将转移过来。接着,您需要先参保,然后让社保局开具转移接收函。拿着接收函去北京社保局打印缴费清单和转移接收函上需要...
交社保劳动合同的时间规定吗
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从明年7月1日正式实施的《社会保险法》规定:第七章社会保险费征缴 第五十七条用人单位应当自成立之日起...
劳动者的权益之社会保险金
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一、社会保险金的范围我们说的“五金”,是社会保险的5个险种: 1.养老保险; 2.失业保险; 3.医...
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外地交社保本地能用吗
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动者解除劳动合同公司不给交社会保险怎么办?
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是: 一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 二、对于未交社...
劳动法怎样规定职工的社会保险
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社会保障法的基本原则:普遍性原则;平等性原则;国家、用人单位、个人责任分担的原则;基本社会保障与提高生活质量相结合的原则;社会保障水平和生产力的发展相适应的原则。主要分为社会保险法、社会救助法、社会福...
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新劳动合同法规定的社会保险是五险还是三险?
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社会保险一般指工伤保险、失业保险和医疗保险(即通常所称的三险)。五险指养老保险、失业保险、生育保险、...
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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劳动者劳动合同期满,但不缴纳社会保险,是否能以劳动者自愿放弃?
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劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。 依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,也是双方劳动合同中的约定,劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的,用人单位应当不予录用;已经录用,未订立劳动...
不签劳动合同劳动者能不能交社保
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿...