哪36种病可以请长假

2022-11-16 35人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

请长假的36种病如下： 1、恶性肿瘤； 2、急性心肌梗塞； 3、脑中风后遗症； 4、重大器官移植术或造血干细胞移植术； 5、冠状动脉搭桥术； 6、终末期肾病； 7、多个肢体缺失； 8、急性或亚急性重症肝炎； 9、良性脑肿瘤； 10、慢性肝功能衰竭失代偿期； 11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症； 12、深度昏迷； 13、双耳失聪； 14、双目失明； 15、瘫痪； 16、心脏瓣膜手术； 17、严重阿尔茨海默病； 18、严重脑损伤； 19、严重帕金森病； 20、严重3度烧伤； 21、严重原发性肺动脉高压； 22、严重运动神经元病； 23、语言能力丧失； 24、重型再生障碍性贫血； 25、主动脉手术； 26、多发性硬化症； 27、经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染； 28、植物人； 29、系统性红斑狼疮； 30、胰岛素依赖型糖尿病； 31、原发性心肌病； 32、重症肌无力； 33、急性坏死性胰腺炎； 34、坏死性筋膜炎； 35、终末期肺病； 36、严重类风湿性关节炎。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期；产期；哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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