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工作8年没有签订劳动怎么赔偿

2024-05-19 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

鉴于用人单位在长达八年的时间内，未与劳动者签署书面形式的劳动合同，我们将其理解为自实际用工之日起，满一整年后的同一天即被视作为双方已签署了无固定期限的劳动合同。在此情况下，该用人单位应依法立即与劳动者补签书面的劳动合同。同时，自用工满一个月的次日起直至满一年的前一日止，用人单位需向劳动者支付总共11个月的双倍工资。对于未曾签署过劳动合同的八年期间，赔偿金应当从您正式工作满一个月之后的那个月份开始计算，公司需要按照双倍工资的标准进行支付，直到第十一个月为止。在这个时候，我们可以认为双方已经签署了无固定期限的劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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