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无因管理不当如何办

2024-06-09 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

（一）向被管理人承担责任 1、管理行为利于本人，但违反本人意思管理人对事务的管理方法多出自自身的意思，对如何管理、怎么处分等都是基于自己的想法。但是这种想法往往可能是对事务的管理有益，但是违背本人的意思。 2、管理行为不利于本人，但不违反本人的意思无因管理的成立条件是，管理人有避免受益人受损失的意志，但是结果是否造成本人受益并不是无因管理存在与否的条件。也就是说，在这种情形下，形成无因管理。但是由于没有使本人获益，因此不能形成无因管理之债。 3、管理行为不利于本人，也违背本人的意思前面说到，管理的后果是否利于本人，管理方式是否违背本人意思，这都不能成为判定无因管理成立与否的条件。唯一的条件就是管理人有避免被管理人受到损失的意志。只要管理人有这个意志，无因管理就成立。但是由于管理人在违背本人意思的情况下，造成了本人的损失，该损失由管理人来承担责任。（二）向被管理人承担责任的范围管理人的行为给本人带来的受益超过管理人过失造成的损失，那么管理行为应视作本人得到利益的行为，不应再追究管理人的责任。但是，如果管理人的行为使本人受益小，以至于不足抵销由此所受到的损失，则应由管理人承担一定的责任。

法律依据

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