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跟员工没签订劳动合同怎么证明劳动关系？

2024-06-30 10人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，（工资发放为现金可忽略）； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）； 6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道； 7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等； 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 10、工作中来往邮件、聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像； 12、财务借款单、报销凭证等； 13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录； 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。 15、信用卡账单邮寄地址为单位。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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