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试用期什么情况下可以被辞退

2024-05-28 6人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：767

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专业分析
若劳动者在试用期内出现下列任何一种情况时，用人单位有权进行过错性解雇或非过错性解雇： 1．劳动者无法胜任其工作任务，且经再培训或调整工作岗位后依然难以达到要求的标准。 2．在试用期间，被证实并不符合招聘条件。 3．严重违反了用人单位的内部管理规范。 4．严重渎职、徇私舞弊，致使用人单位遭受重大经济损失的。 5．其他类似情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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