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劳务合同员工被辞退有补偿吗

2024-05-07 33人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,159

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专业分析
针对劳务合同的解除问题，若非因劳动者过错导致，用人单位一般无需向劳动者支付额外的经济补偿金； 假如由于用人单位的违法或违约行为引发劳务合同解除的情形，则当事人有权请求对方承担相应赔偿责任。作为商品经济社会的重要产物，劳务合同是指由一方当事人以劳动力为对价，向另一方当事人提供各种形式的服务并获取报酬的一种民事法律关系。这种形式的法律关系通常出现在独立经济实体的单位之间、公民之间亦或是他们与其他主体之间的交易行为中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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