劳动监察大队可以跨区受理吗
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1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是...
劳动监察大队受理后多久可以拿到工资
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劳动监察大队受理后多久能拿到工资,具体如下: 1、需要等待五天左右可以知道受理结果; 2、受理机关会...
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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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工地受伤赔偿不合理怎么办
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在工地上受伤去劳动监察大队不受理具体如何办
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1、在工地上受伤去劳动监察大队不受理,可以去社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位未依法购买工伤保险的,由所在单位支付工伤保险待遇标准的赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工...
什么原因监察大队会受理
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监察大队将接受以下情况,具体如下: 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度; 2、用人单位与劳动者签订...
拖欠工资劳动监察大队一般受理多长时间
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拖欠工资投诉到劳动监察大队,受理时间一般是五个工作日。根据相关法律规定,劳动保障部门应当在五个工作日...
不明白,就问一问
在工地上受伤去劳动监察大队不受理怎么办?,律师怎么看
工地受了工伤公司不处理怎么办
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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劳动监察大队能否直接受理工伤纠纷?劳动监察大队是否有权受理工伤
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通常是不可以的。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专事劳动监察的部门,根据《劳动保障监察条例》及相关规定,工伤问题不属于劳动保障监察的范围,劳动监察大队无权受理工伤纠纷;劳动仲裁委员会和人民法院在审理工...
劳动监察大队受理点
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劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法的行为发生在2年以内2、有明确的投诉使用者,投诉者的合法权益受到侵害是因为投诉使用者违反劳动保障法的行为3、属于劳动保障监察的职权范围,受理投诉的劳动保障行政...
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劳动监察大队管不管工伤事故
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1、工伤事故时必须去劳动监察大队报备。 2、工伤事故必须到人社局去做工伤认定。人社局就是过去的劳动局...
工地上老板不按月发工资找劳动监察大队怎么处理
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用人单位拖欠工资的,劳动者找劳动监察大队投诉是有用的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
劳动监察大队怎么解决工伤纠纷?
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劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。 1、对依法应当...
受了工伤公司不给处理怎么办
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
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劳动监察大队受理什么
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劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 劳动保障监察的权利: 1、依法进入用人单位进行...
劳动监察大队受理范围?
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劳动监察保障有以下受理范围: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成...
劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围
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劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的,要经常加班加点,却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等,劳动者遇到这些问题,和公司协商不了后,到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是...
劳动监察大队在个人拖欠工资怎么处理
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
在部队受伤部队不管怎么办
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可以找地方公安。首先要确定部队因何受伤,如果是训练或者执行任务受伤那么部队是需要承担相关的费用,如果...
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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上下班受伤算不算工伤
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劳动监察大队受理范围为?
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主要督促用人单位和劳动者依法办理各种手续;督促用人单位执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;接受劳动者的投诉,做好调解工作,并根据情...
劳动监察大队受理的事项
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1.劳动监察:(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况...
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劳动局能在劳动监察大队仲裁吗
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劳动监察大队并不能够进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位...
受了工伤公司不管怎么办
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劳动监察大队受理范围什么
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主要是督促用人单位和劳动者依法办理各项手续;督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;接受劳动者的各项投诉,做好调解工作...
劳动监察大队受理范有什么
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受理范围:任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。举报投诉分类:保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法...