公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算

2024-05-09 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

关于被企业解雇的员工所能获得的经济赔偿，相关法律法规明确规定了以下标准：首先是员工在企业服务的年限，每满一年就需要向其支付相当于一个月基本工资的经济赔偿金；其次，如果员工在企业服务的时间超过六个月但是不足一年，那么企业需要按照一年的标准来计算并支付经济赔偿金；而对于服务期限未满半年的员工，企业则只需要向他们支付半个月的经济赔偿金。企业也有权依据相关法律法规解除劳动关系。具体来说，企业可以解除劳动合同的情况包括：（一）如果在试用期内发现员工不符合录用条件；（二）如果员工严重违反企业的规章制度；（三）如果员工严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；（四）如果员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，或者经过企业提醒后仍不改正；（五）如果由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（六）如果员工被依法追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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