他在上下班奇车受伤工厂说工厂没有责任
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发生交通事故,自己承担同等以下责任的,应认定为工伤,工厂应承担工伤赔偿责任。...
在厂上班时在厂外受伤(没有合同)算不算工伤?
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要看是否在履行工作职责时受伤...
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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在工厂上班,得了乙肝,怎么办,我在工厂里上班受伤,工厂有责任吗
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申请职业病鉴定,如果是,申请工伤认定,参考工伤保险条例享受工伤待遇 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作...
在厂上班因工伤,没有工伤工资我该怎么办
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在停工期间,是有工资的,和单位协商不成,可申请劳动仲裁。...
在工厂上班受伤了该怎么可以要到误工费
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在工厂上班受伤,属于他人侵权造成的,可以直接要求侵权人支付误工费,侵权人不支付的,可以向人民法院起诉...
不明白,就问一问
我在工厂上班受伤,有没有误工费?,律师怎么看
在厂里受伤算工伤吗
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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发生交通事故有没有误工费
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工厂没有办理工伤保险,在工厂上班受伤了,厂里能不能给我申请工伤
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能的,工厂不申请,可以自己申请的工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
工厂没合同上班受伤了能赔偿误工费吗
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1、先申请工伤认定。如果在工作时间、在工作场所、因为工作原因受伤的,就是工伤。虽然在工作时间受伤,如果受伤原因与工作无关的,不是工伤。既然你单位内有参加工伤保险,估计也不会在30天内为你申请工伤认定,...
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现在在厂上班受伤,厂里不给我工资
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您可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如果单位不给您工资,您可以先与单位协商解决,协商不成可到劳动仲...
工厂上班受了工伤被辞退工厂有没有赔偿金
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若单位非法解除劳动合同,则需对从业者进行相应赔偿,每在岗满一年就要支付两名员工的月薪作为补偿;而对于...
在厂里上班手受伤了,一般这样的情况有误工费吗
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项...
上下班途中受伤算不算工伤
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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我在工地上班, 手受伤了, 厂上班却没有赔偿怎么办?
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发生工伤事故,有2种解决方案, 一种情况是,与用人单位有劳动合同关系,签有劳动合同,则由用人单位在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后...
上班期间受伤有误工费吗
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只要符合工伤认定条件就是工伤,被认定为工伤,就有误工费工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
在工厂上班,在老板打架受伤了,老板没有受伤,我能申请工伤认定吗
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你好可以申请工伤认定,根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
在厂上班受伤,工伤应有哪些赔偿?
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医疗费、一次性伤残赔偿金、工伤津贴、住院护理费、伙食补助费,如果解除合同还有一次性伤残就业补助金、一...
我在工厂上班一个月了,向工厂辞工,工厂没有工资结
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是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳...
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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在工厂上班受伤没有劳动合同, 工人在厂里受伤, 厂里应该怎么处理?
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可以申请工伤认定,用人单位不给申请的可以自行申请,注意时效。如果不能认定为工伤可以主张人身损害赔偿,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。 按照《最高人民法院关...
工人在工厂上班受伤报警有用吗
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员工在工作中受伤,应该是属于工伤范畴,员工需要申请工伤认定,认定为工伤之后即可要求享受工伤待遇,报警是没有用的,应该委托他人代理,找劳动部门解决。 员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事...
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我在工厂上班手指受伤劲建没接上该如何像工厂陪偿?
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需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果索赔。...
厂里上班受伤了一般怎样解决
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农村户口在工厂受伤5年后在工厂上班受伤应该怎么要求误工费赔偿?
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农村户口,但在工厂工作5年多,如果工厂在城市,且你爸已经在城市办理了暂住证连续1年以上,可以按照城市标准作为赔偿基数。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定赔偿...
工人在工厂上班,手指在上班期间受伤,厂里有没有权利处理该怎么办
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这种情形属于工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人...