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年终奖的限定

2024-05-11 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：813
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专业分析

劳动法无关于年终奖的限定奖金是用人单位根据公司收益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放隶属用人单位的自主权，即单位能够自行决定发不发奖金，发奖金的要求和准则。国家限定用人单位必须按照劳动合同的商定发放薪水，但无限定必须发放奖金。年终奖通常是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的要求，那自然能够不发放其奖金，如果员工去职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其可否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中商定了奖金的具体计量办法的。 2、根据单位的限定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计量奖金的方法。 3、单位已经对员工做发生对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口后悔，员工则能够依法要求单位发放奖金。

法律依据

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