劳动合同有违约金,辞职了需要付吗
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劳动合同有违约金,辞职了需要付吗: 劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按...
签了劳务合同,需要提前几天提出辞职
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劳动者要辞职解除劳动合同的,应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的,提前三日通知用人...
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合同期内辞职算违约吗
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提前终止合同的违约金怎么样赔
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劳动合同未到期员工提出辞职是否需要交违约金,辞职要交违约金吗?
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不需要交违约金。劳动者提前一个月书面通知即可辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者需要承担违约责任的有两种情形,包括: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
毕业签劳务合同违约辞职需要赔偿吗
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一般情况下不需要赔偿,除非符合赔偿的相关规定:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
违约金问题签合同后可以提前辞职吗
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签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或...
不明白,就问一问
劳务合同提前辞职需要交违约金吗,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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合同一定要约定违约金吗
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司吗
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劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。正式员工需要提前三十天以书面或邮件形式通知到用人单位;试用期员工需要提前七天通知用人单位。如果没有提前通知单位的,单位有权要求员工在完成工作交接之后期满离职,这是...
合同到期不交违约金能提前辞职吗
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1、按照竞业协议,如企业不按照竞业协议的约定支付保证金,那么你也不要受此协议的限制。 2、按照常理,如企业不遵守约定,你可以通过邮件发函件给该单位,明确告知单位应该支付保证金但一直没有支付,要求在XX...
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合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗?
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一、合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗? 合同期未满劳动者违约辞职不一定需要支付违约金,如果辞...
辞职有劳动合同违约金吗
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辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
辞职劳务派遣还要交违约金么
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劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。...
合同上没有写违约金需要赔偿吗
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解除合约要付违约金吗
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劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗
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劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
劳动合同辞职违约金需要支付吗?
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1、质量控制应以事前控制(预防)为主。2、应按监理规划、监理实施细则的要求对施工过程进行检查,及时纠正违规操作,消除质量隐患,跟踪质量问题,验证纠正效果。3、应采用必要的检查、测量和试验手段,以验证施...
签订劳动合同后怀孕了要辞职需要赔偿违约金吗劳动者辞职要交违约金
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辞职提前30天以书面形式通知用人单位。因怀孕辞职,不需要支付违约金。两种情况劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第37条的规定,提前30...
劳务合同到期需要提前多长时间辞职
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劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单...
提前辞职违约金的问题
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提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通...
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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劳动者实习期辞职后合同需要交违约金吗?
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1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前申请,如果不是提前申请的话,就属于...
辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗?
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新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
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辞职是否要交合同违约金
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辞职不用交合同违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 可以与该劳动者...
合同违约金如何计算合同违约金上限
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劳动合同到期辞职提前违约金怎么计算?
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劳动合同辞职提前通常不用支付违约金。现在员工和单位签订的劳动合同都有一定期限,最短也要一年。在合同期限内,员工辞职是自己的选择,只要提前一个月和单位沟通,尽到了通知义务,单位就不应该干涉辞职,也谈不上...
提前辞职违约金要怎样扣
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...