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上海病假工资的计算方法是什么

2022-10-21 1,635人已浏览

马筱律师律所主任

广东乾厚律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：107
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专业分析

上海病假工资计算如下： 1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定； 4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算，另外计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准； 5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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