劳务外包计入职工薪酬吗

2023-06-12 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳务外包费用不属于职工薪酬。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事。一、什么是劳务外包？劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方，双方签订劳务外包协议，劳务承包方按劳务外包协议的约定完成劳务承包任务，劳务发包单位按劳务外包协议的约定向劳务承包方支付劳务外包费用的一种外包承揽经营形式。因此，劳务外包的准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。二、劳务资质办理需要哪些条件？办建筑施工劳务资质需要企业资产，企业应当具有200万元以上净资产和固定的工作场所，还需要人员，包括50名技术工人以及1名技术负责人，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。施劳务资质的企业是比较多的，很多企业成立就会先办理一个施工劳务资质，然后再去办理其他资质，因为施工劳务资质不分等级，可承接例如公路、铁路、桥梁、水利、电站、地铁、工民建等大型基础工程施工。综上所述，劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目，派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种。派遣的形式有：完全派遣，一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作；转移派遣，将原招聘录用，并还在继续使用的员工，一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司；减员派遣等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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