劳务外包是否是同工同酬？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣是否算是同工同酬？
  

  劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

• 问劳务派遣是否应同工同酬
  

  你说的应该是劳动合同法中规定的同一企业的职工应该实行同工同酬，但是这要具体的分析，不同情况不同理解，比如你单位有和本单位签订合同的正式职工，还有签订劳务派遣协议的职工，原则上都是你单位的职工，但是待遇不一样也是合理的，劳务派遣的职工劳动关系实际在劳务派遣单位，你的单位只是用工的单位，这样的情况你按同工同酬就不会得到仲裁和法院支持。

• 问劳务派遣工同工不同酬，是否同工不同酬啊?
  

  劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  工程转包合同是否合法

  1,773人已观看

• 1'28
  工程分包是否合法

  1,997人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,917人已观看

• 1'15
  离婚前的债务是否夫妻共同债务

  688人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务外包是同工同酬吗

  779人已浏览

• 
  劳务派遣是否同工同酬

  278人已浏览

• 
  劳务派遣工是否同工同酬

  160人已浏览

• 
  劳务派遣是否应同工同酬

  387人已浏览