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签完合同能不能辞职

2023-08-12 285人已浏览

徐志辉律师高级合伙人

上海君澜律师事务所

擅长：公司法、建设工程、房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护、债权债务、企业法律顾问、民事诉讼、仲裁、金融证券、婚姻家庭、继承、投资理财、执行

近期30天评分：5.0 服务人数：17
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专业分析

一、可以辞职 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果满足劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、可以直接辞职的情形 1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司没及时足额支付劳动报酬的； 3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、有特定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。二、入职几天离职就会有工资吗
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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