合同没到期辞职可以领失业金吗

2023-12-25 18人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

一般来说，合同没到期辞职可能无法领取失业金，但具体还需视情况而定。失业金的发放通常与失业原因和失业状态相关。一般来说，失业是由于非个人原因导致的失去工作，而合同未到期辞职通常是个人主动离职。因此，如果合同未到期辞职是由于个人原因，如果不满意工作或者寻求更好机会等原因，通常不符合失业金的发放条件。但如果辞职是由于公司解雇或其他非个人原因，则可能符合条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。综上所述：合同未到期辞职员工是否可以领取失业金需要根据具体情况而定。在决定辞职前，建议先了解当地的法律法规、劳动合同条款以及失业保险政策，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

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